Naveda anuncia iniciativa contra la discriminación laboral en empresas multinacionales
El diputado federal señaló que busca frenar las barreras que, según su denuncia, limitan el acceso de trabajadores mexicanos a cargos de alta dirección y fortalecer las sanciones contra estas prácticas.
Ciudad de México.– El acceso de trabajadores mexicanos a puestos directivos en empresas multinacionales es el tema de una iniciativa legislativa anunciada por el diputado federal Adrián Naveda, quien cuestionó las prácticas que, de acuerdo con su denuncia, restringen las oportunidades de crecimiento profesional dentro de estas compañías.
En una publicación difundida en sus redes sociales, el legislador sostuvo que algunas empresas multinacionales mantienen barreras para que trabajadores mexicanos lleguen a los niveles más altos de dirección. Ante esta situación, informó que impulsa una propuesta para prohibir esas prácticas y ampliar las sanciones correspondientes.
Naveda también hizo referencia a denuncias presentadas ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y argumentó que estas conductas contravienen los principios establecidos en la legislación laboral mexicana.
La Ley Federal del Trabajo ya reconoce el derecho al trabajo digno y prohíbe la discriminación por origen étnico o nacional, entre otros motivos. Sin embargo, su artículo 7 establece una excepción a los porcentajes de contratación de personal mexicano para quienes ocupan cargos de dirección, administración y gerencia general.
Este marco legal forma parte de la discusión sobre las oportunidades de acceso y promoción laboral en las empresas que operan en México. La propuesta anunciada por Naveda plantea, según su mensaje, intervenir ante prácticas que considera discriminatorias y establecer consecuencias legales más amplias.
El alcance concreto de la iniciativa, las disposiciones que modificaría y las sanciones que contempla deberán precisarse a partir del documento legislativo original. En la consulta realizada al Sistema de Información Legislativa y a la Gaceta Parlamentaria no fue posible confirmar una ficha oficial correspondiente a esta propuesta específica.
El tema abre una discusión sobre cómo garantizar que el acceso a puestos de responsabilidad se base en las capacidades y la experiencia profesional, sin exclusiones por nacionalidad, y sobre los mecanismos legales necesarios para prevenir y sancionar la discriminación en el ámbito laboral.
